{"id":14989,"date":"2016-10-18T00:00:08","date_gmt":"2016-10-17T22:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/\/fr\/?post_type=creditex_nieuws&p=14989"},"modified":"2017-06-06T11:24:38","modified_gmt":"2017-06-06T09:24:38","slug":"cotisation-speciale-pour-chomage-economique-modification-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/fr\/cotisation-speciale-pour-chomage-economique-modification-importante\/","title":{"rendered":"Cotisation sp\u00e9ciale pour ch\u00f4mage \u00e9conomique \u2013 modification importante"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/p>\n

1. Introduction<\/h1>\n

En 2012, une cotisation sp\u00e9ciale a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e pour les employeurs qui font un usage excessif du ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques. Tous les employeurs qui ont d\u00e9clar\u00e9 un certain nombre de jours de ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques qui, par travailleur, d\u00e9passe une limite d\u00e9termin\u00e9e, sont redevables de cette cotisation.\u00a0Dans le cadre du contr\u00f4le budg\u00e9taire 2016, le syst\u00e8me a connu une r\u00e9forme approfondie. Cette r\u00e9forme produira ses effets pour la premi\u00e8re fois au cours du premier trimestre de 2017, mais les jours de ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques \u00e0 partir du deuxi\u00e8me trimestre 2016 entreront en ligne de compte comme base de calcul de cette cotisation. Une modification des comportements en 2016 peut donc avoir une r\u00e9percussion importante sur la cotisation \u00e0 payer \u00e0 partir de 2017.<\/p>\n

2. Comparaison synoptique de l’ancien et du nouveau syst\u00e8me<\/h1>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Quoi?\u00a0<\/strong><\/td>\nANCIEN SYSTEME<\/td>\nNOUVEAU SYSTEME\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Quels employeurs?\u00a0<\/strong><\/td>\nTous les employeurs, \u00e0 l’exception du secteur de la construction (1)<\/td>\nIdem<\/td>\n<\/tr>\n
Pour quels travailleurs?\u00a0<\/strong><\/td>\nPour chaque travailleur qui \u00e9tait en ch\u00f4mage \u00e9conomique<\/td>\nIdem<\/td>\n<\/tr>\n
P\u00e9riodicit\u00e9 de la cotisation \u00e0 payer<\/td>\n1 fois par an<\/td>\nchaque trimestre<\/td>\n<\/tr>\n
P\u00e9riode de base pour le calcul du nombre
\nde jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique\u00a0<\/strong><\/td>\n		Ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente<\/td>\nTrimestre et les 3 trimestres pr\u00e9c\u00e9dents<\/td>\n<\/tr>\n
Limite \u00e0 partir de laquelle la cotisation est due<\/td>\n110 jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique<\/td>\nIdem<\/td>\n<\/tr>\n
Jours pour lesquels la cotisation est due\u00a0<\/strong><\/td>\nTous les jours exc\u00e9dant les 110 jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique<\/td>\nTous les jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique du trimestre<\/td>\n<\/tr>\n
Montant journalier de la cotisation\u00a0<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • 20 \u20ac pour tous les jours si total >110 jusqu’\u00e0 130 inclus<\/li>\n
  • 40 \u20ac pour tous les jours si total >130 jusqu’\u00e0 150 inclus<\/li>\n
  • 60 \u20ac pour tous les jours si total >150 jusqu’\u00e0 170 inclus<\/li>\n
  • 80 \u20ac pour tous les jours si total >170 jusqu’\u00e0 200 inclus<\/li>\n
  • 100 \u20ac pour tous les jours si total >200<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • 20 \u20ac pour tous les jours si total >110 jusqu’\u00e0 130 inclus<\/li>\n
  • 40 \u20ac pour tous les jours si total >130 jusqu’\u00e0 150 inclus<\/li>\n
  • 60 \u20ac pour tous les jours si total >150 jusqu’\u00e0 170 inclus<\/li>\n
  • 80 \u20ac pour tous les jours si total >170 jusqu’\u00e0 200 inclus<\/li>\n
  • 100 \u20ac pour tous les jours si total >200.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Formalit\u00e9s \u00e0 remplir<\/td>\nL’ONSS calcule le montant de la cotisation et,
\napr\u00e8s la fin de l’ann\u00e9e civile, envoie une note de d\u00e9bit aux employeurs<\/td>\n		Chaque trimestre, l’employeur calcule lui-m\u00eame la cotisation
\net en fait la d\u00e9claration (int\u00e9gr\u00e9e dans la DMFA)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(1) Pour le secteur de la construction, un r\u00e9gime d\u00e9rogatoire est d\u2019application. Il n\u2019est pas d\u00e9taill\u00e9 davantage, car il est rest\u00e9 inchang\u00e9.<\/p>\n

Les deux principaux changements sont donc que:<\/p>\n

    \n
  • le compteur des jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique n’est plus remis \u00e0 z\u00e9ro \u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e civile. Dans le nouveau syst\u00e8me, 4 trimestres gliss\u00e9s sont pris en compte pour v\u00e9rifier si la limite des 110 jours est ou non atteinte: le trimestre en cours et les 3 trimestres pr\u00e9c\u00e9dents, m\u00eame s’ils se situent dans l’ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n
  • la cotisation n’est plus limit\u00e9e aux jours qui d\u00e9passent la limite de 110 jours, mais s’applique (en cas de d\u00e9passement de cette limite) \u00e0 tous les jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique dans ce trimestre.<\/li>\n<\/ul>\n

    Un exemple pour clarifier :<\/p>\n

    Le tableau concerne un seul travailleur. Chaque trimestre, l’entreprise effectuera le calcul pour chaque travailleur qui a connu du ch\u00f4mage \u00e9conomique pendant ce trimestre.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Trimestre<\/td>\nNbre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique<\/td>\nANCIEN SYSTEME<\/td>\nNOUVEAU SYSTEME<\/td>\n<\/tr>\n
    Nbre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique cumul\u00e9<\/td>\nCotisation \u00e0 payer<\/td>\nNbre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique cumul\u00e9<\/td>\nCotisation \u00e0 payer<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/1<\/td>\n34<\/td>\n34<\/td>\n<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/2<\/td>\n34<\/td>\n38<\/td>\n<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/3<\/td>\n26<\/td>\n94<\/td>\n<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/4<\/td>\n41<\/td>\n135<\/td>\n600=(20×20)+(5×40)<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/1<\/td>\n25<\/td>\n25<\/td>\n<\/td>\n126=34+26+41+25<\/td>\n500 = 25×20<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/2<\/td>\n32<\/td>\n57<\/td>\n<\/td>\n124=26+41+25+32<\/td>\n640 = 32×20<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/3<\/td>\n18<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n116=41+25+32+18<\/td>\n360 = 18×20<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/4<\/td>\n42<\/td>\n117<\/td>\n140= (7×20)<\/td>\n117=25+32+18+42<\/td>\n840 = 42×20<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/1<\/td>\n33<\/td>\n33<\/td>\n<\/td>\n125=32+18+42+33<\/td>\n660 = 33×20<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/2<\/td>\n38<\/td>\n71<\/td>\n<\/td>\n131=18+42+33+38<\/td>\n1520 = 38×40<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/3<\/td>\n29<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n142=42+33+38+29<\/td>\n1160 = 29×40<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/4<\/td>\n39<\/td>\n139<\/td>\n760=(20×20)+(9×40)<\/td>\n139=33+38+29+39<\/td>\n1560 = 39×40<\/td>\n<\/tr>\n
    Total 2017<\/td>\n117<\/td>\n<\/td>\n140<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Total 2018<\/td>\n139<\/td>\n<\/td>\n760<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    3. \u00c9l\u00e9ments pouvant influencer le montant de la cotisation<\/h1>\n

    3.1. Limitation du nombre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique.<\/h2>\n

    La meilleure m\u00e9thode pour ne pas devoir payer de cotisation consiste \u00e9videmment \u00e0 limiter le nombre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique. Cette responsabilisation est d’ailleurs l’objectif de cette cotisation. Le ch\u00f4mage \u00e9conomique est un bon instrument de flexibilit\u00e9 interne, \u00e0 condition qu’il soit bien utilis\u00e9: pour faire face \u00e0 des probl\u00e8mes temporaires de production et pas comme un instrument pour faire face \u00e0 une surcapacit\u00e9 structurelle.<\/p>\n

    Le tableau ci-apr\u00e8s d\u00e9taille, \u00e0 titre d\u2019exemple, les r\u00e9percussions sur la cotisation \u00e0 payer si le nombre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique tir\u00e9 de l’exemple ci-dessus diminue d’environ 10% \u00e0 partir du troisi\u00e8me trimestre 2016. Le r\u00e9sultat est que la cotisation est environ r\u00e9duite de moiti\u00e9.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Trimestre<\/td>\nNbre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique<\/td>\nANCIEN SYSTEME<\/td>\nNOUVEAU SYSTEME<\/td>\n<\/tr>\n
    Nbre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique cumul\u00e9<\/td>\nCotisation \u00e0 payer<\/td>\nNbre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique cumul\u00e9<\/td>\nCotisation \u00e0 payer<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/1<\/td>\n34<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/2<\/td>\n34<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/3<\/td>\n23<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/4<\/td>\n37<\/td>\n128<\/td>\n360<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/1<\/td>\n22<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n\u00a0116<\/td>\n\u00a0440<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/2<\/td>\n29<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n\u00a0111<\/td>\n580<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/3<\/td>\n16<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n\u00a0104<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/4<\/td>\n38<\/td>\n105<\/td>\n0<\/td>\n\u00a0105<\/td>\n\u00a00<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/1<\/td>\n30<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n\u00a0113<\/td>\n\u00a0600<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/2<\/td>\n34<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n\u00a0118<\/td>\n\u00a0680<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/3<\/td>\n26<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n\u00a0128<\/td>\n\u00a0520<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/4<\/td>\n35<\/td>\n125<\/td>\n300<\/td>\n\u00a0125<\/td>\n\u00a0700<\/td>\n<\/tr>\n
    Total 2017<\/td>\n105<\/td>\n<\/td>\n0<\/td>\n<\/td>\n1020<\/td>\n<\/tr>\n
    Total 2018<\/td>\n125<\/td>\n<\/td>\n300<\/td>\n<\/td>\n2500<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    3.2. Meilleure r\u00e9partition du nombre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique entre les travailleurs<\/h2>\n

    La concentration de jours de ch\u00f4mage temporaire sur un nombre restreint de travailleurs peut mener, pour ces travailleurs, au d\u00e9passement de la limite de 110 jours sur 4 trimestres, induisant ainsi une cotisation \u00e0 payer pour ces travailleurs. Une meilleure r\u00e9partition sur un plus grand groupe de travailleurs permet de l’\u00e9viter.<\/p>\n

    3.3. \u00c9talement des jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique sur les trimestres<\/h2>\n

    Dans le nouveau syst\u00e8me, l’\u00e9talement du nombre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique sur les trimestres influence le montant de la cotisation. Ce n’\u00e9tait pas le cas (dans une ann\u00e9e civile) dans l’ancien syst\u00e8me.\u00a0L’effet peut \u00eatre d\u00e9duit de l’exemple ci-apr\u00e8s pour lequel l’exemple du point 2 est l\u00e9g\u00e8rement adapt\u00e9: pour l’ann\u00e9e 2018, le nombre total de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique reste identique, mais il y a deux jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique de moins au deuxi\u00e8me trimestre et deux jours de plus au troisi\u00e8me trimestre. Le r\u00e9sultat est que la cotisation totale \u00e0 payer pour 2018 diminue de 4.900\u20ac \u00e0 4.180\u20ac.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Trimestre<\/td>\nNbre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique<\/td>\nANCIEN SYSTEME<\/td>\nNOUVEAU SYSTEME<\/td>\n<\/tr>\n
    Nbre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique cumul\u00e9<\/td>\nCotisation \u00e0 payer<\/td>\nNbre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique cumul\u00e9<\/td>\nCotisation \u00e0 payer<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/1<\/td>\n34<\/td>\n34<\/td>\n<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/2<\/td>\n34<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/3<\/td>\n26<\/td>\n94<\/td>\n<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2016\/4<\/td>\n41<\/td>\n135<\/td>\n\u00a0600<\/td>\nPA<\/td>\nPA<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/1<\/td>\n25<\/td>\n25<\/td>\n<\/td>\n\u00a0126<\/td>\n\u00a0500<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/2<\/td>\n32<\/td>\n57<\/td>\n<\/td>\n\u00a0124<\/td>\n640<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/3<\/td>\n18<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n\u00a0116<\/td>\n360<\/td>\n<\/tr>\n
    2017\/4<\/td>\n42<\/td>\n117<\/td>\n\u00a0140<\/td>\n\u00a0117<\/td>\n\u00a0840<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/1<\/td>\n33<\/td>\n33<\/td>\n<\/td>\n\u00a0125<\/td>\n\u00a0660<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/2<\/td>\n36<\/td>\n69<\/td>\n<\/td>\n\u00a0129<\/td>\n\u00a0720<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/3<\/td>\n31<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n\u00a0142<\/td>\n1240<\/td>\n<\/tr>\n
    2018\/4<\/td>\n39<\/td>\n139<\/td>\n760<\/td>\n\u00a0139<\/td>\n1560<\/td>\n<\/tr>\n
    Total 2017<\/td>\n\u00a0117<\/td>\n<\/td>\n140<\/td>\n<\/td>\n2340<\/td>\n<\/tr>\n
    Total 2018<\/td>\n\u00a0139<\/td>\n<\/td>\n760<\/td>\n<\/td>\n4180<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    3.4. Entreprise reconnue comme entreprise en difficult\u00e9s<\/h2>\n

    Apr\u00e8s avis de la commission consultative comp\u00e9tente pour le RCC (r\u00e9gime de ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d’entreprise), le Ministre de l’Emploi peut \u00e9ventuellement d\u00e9cider, pour l’entreprise reconnue comme entreprise en difficult\u00e9s, de r\u00e9duire de moiti\u00e9 cette cotisation pour l’ann\u00e9e de la reconnaissance et, \u00e9ventuellement, l’ann\u00e9e suivante.<\/p>\n

    4. Application dans le temps du nouveau syst\u00e8me<\/h1>\n

    Comme indiqu\u00e9 plus haut, le nouveau syst\u00e8me sera appliqu\u00e9 pour la premi\u00e8re fois au premier trimestre de 2017 (sur la base du ch\u00f4mage \u00e9conomique aux 2\u00e8me, 3\u00e8me et 4\u00e8me trimestres de 2016 et au 1er trimestre de 2017).\u00a0Dans le courant du mois de d\u00e9cembre 2016, l’ONSS enverra encore, en application de l’ancien syst\u00e8me, une derni\u00e8re note de d\u00e9bit aux employeurs redevables de la cotisation sur la base du nombre de jours de ch\u00f4mage \u00e9conomique de l’ann\u00e9e civile 2015.<\/p>\n

    5. Informations compl\u00e9mentaires<\/h1>\n

    Des informations compl\u00e9mentaires sur les modalit\u00e9s d’application concr\u00e8tes seront fournies par l’Office national de s\u00e9curit\u00e9 sociale, dans ses instructions aux employeurs du premier trimestre 2017 (attendues fin f\u00e9vrier 2017).<\/p>\n

    Source: SPF<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    1. Introduction En 2012, une cotisation sp\u00e9ciale a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e pour les employeurs qui font un usage excessif du ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques. 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