{"id":15191,"date":"2016-11-18T10:34:49","date_gmt":"2016-11-18T09:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/\/fr\/?post_type=creditex_nieuws&p=15191"},"modified":"2017-06-06T11:24:38","modified_gmt":"2017-06-06T09:24:38","slug":"travail-faisable-et-maniable-un-tournant-pour-le-marche-du-travail-belge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/fr\/travail-faisable-et-maniable-un-tournant-pour-le-marche-du-travail-belge\/","title":{"rendered":"Travail faisable et maniable: \u00ab Un tournant pour le march\u00e9 du travail belge \u00bb"},"content":{"rendered":"

Vendredi, le 28 octobre 2016, \u00e0 l\u2019initiative du Ministre de l\u2019Emploi Kris Peeters, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a approuv\u00e9 le projet de loi sur le Travail faisable et maniable.<\/span><\/p>\n

Cela marque un tournant pour le march\u00e9 du travail belge.<\/p>\n

\u00ab Cette loi repr\u00e9sente une avanc\u00e9e historique pour notre march\u00e9 du travail. Mais le travail n\u2019est pas termin\u00e9. C\u2019est \u00e0 pr\u00e9sent aux partenaires sociaux de prendre la loi sous le bras et de la mettre en pratique dans les entreprises et les secteurs \u00bb, pr\u00e9cise le Ministre de l\u2019Emploi Kris Peeters.<\/p>\n

500 jours<\/strong><\/p>\n

En 2015, le Ministre de l\u2019Emploi Kris Peeters a entam\u00e9 un vaste trajet pour permettre au travail faisable et maniable de d\u00e9passer les consid\u00e9rations th\u00e9oriques, et pour le traduire en un concept applicable en pratique. Les d\u00e9bats sur le travail faisable et maniable ont d\u00e9but\u00e9 il y a plus de 500 jours, par une Table Ronde r\u00e9unissant l\u2019ensemble des parties prenantes.<\/p>\n

\u00ab Pour pr\u00e9server notre s\u00e9curit\u00e9 sociale et garantir des pensions viables, les gens doivent rester plus longtemps au travail, c\u2019est certain. Mais il faut d\u2019abord donner aux gens l\u2019occasion de le faire. Le travail faisable et maniable est un th\u00e8me qui suscite clairement l’\u00e9moi de toutes les parties concern\u00e9es, et qui pr\u00e9occupe fortement les gens en g\u00e9n\u00e9ral, ce qui est une bonne chose. Avec la nouvelle loi, j\u2019ai voulu mettre en place davantage de flexibilit\u00e9, pour l\u2019employeur, afin que celui-ci puisse \u00eatre concurrentiel sur le march\u00e9 et cr\u00e9er des emplois suppl\u00e9mentaires, mais certainement aussi pour le travailleur, afin que celui-ci puisse \u00e0 pr\u00e9sent choisir parmi un plus large \u00e9ventail de solutions visant \u00e0 favoriser un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e \u00bb, souligne le Ministre de l\u2019Emploi Kris Peeters.<\/p>\n

Avec tous les acteurs concern\u00e9s, le Ministre de l\u2019Emploi Kris Peeters a examin\u00e9 plusieurs pistes visant \u00e0 r\u00e9aliser le travail faisable et maniable. Les visites de travail au Danemark, en Autriche, en Su\u00e8de et aux Pays-Bas notamment, ont permis l\u2019\u00e9laboration d\u2019une loi soigneusement \u00e9quilibr\u00e9e. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les visites de travail en Belgique nous ont appris comment de nombreuses entreprises mettent aujourd\u2019hui d\u00e9j\u00e0 en pratique le travail faisable et maniable, et ce avec succ\u00e8s. Le ministre s\u2019est notamment inspir\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s EASI, Google et Barco, et de l\u2019h\u00f4pital Imelda \u00e0 Bonheiden.<\/p>\n

Un tournant pour le march\u00e9 du travail belge<\/strong><\/p>\n

De nombreux efforts ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s au cours des 500 jours \u00e9coul\u00e9s depuis la premi\u00e8re table ronde en 2015. Des dizaines de propositions ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es et discut\u00e9es par les partenaires sociaux, des citoyens, des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, et ce au-del\u00e0 des limites de la coalition. Le dialogue social a permis de r\u00e9aliser de pr\u00e9cieux progr\u00e8s.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail est une t\u00e2che qui va plus loin que la d\u00e9fense des diff\u00e9rents int\u00e9r\u00eats en cause. Le v\u00e9ritable objectif de la r\u00e9forme est de consolider notre prosp\u00e9rit\u00e9 et notre bien-\u00eatre, avec pour moteur les entreprises dynamiques qui s\u2019adaptent aux lois \u00e9conomiques nouvelles. Afin de pr\u00e9server le calendrier utile de la r\u00e9forme, le gouvernement a pris en charge la suite de son \u00e9laboration : les discussions budg\u00e9taires dont elle a fait partie ont permis de parvenir \u00e0 un accord \u00e9quilibr\u00e9 sur la Loi sur le travail faisable et maniable.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, le 28 octobre 2016, le gouvernement a approuv\u00e9 le projet de loi du Ministre de l\u2019Emploi Kris Peeters. C\u2019est \u00e0 pr\u00e9sent de nouveau aux partenaires sociaux de mettre la loi en pratique au niveau des entreprises et au niveau sectoriel.<\/p>\n

\u00ab Cette loi propose des mesures qui peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es dans toutes les entreprises, et un menu optionnel dont les secteurs peuvent librement d\u00e9cider en fonction de leurs besoins. Il incombe \u00e0 pr\u00e9sent aux partenaires sociaux de mettre la r\u00e9forme en pratique au niveau sectoriel et au niveau des entreprises. La r\u00e9glementation permet de renforcer d\u2019une part la comp\u00e9titivit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail et de favoriser d\u2019autre part un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e \u00bb, conclut le Ministre de l\u2019Emploi Kris Peeters.<\/p>\n

Le projet de loi est \u00e0 pr\u00e9sent soumis \u00e0 l\u2019avis du Conseil d\u2019Etat et du Conseil national du Travail pour faire ensuite l\u2019objet d\u2019un d\u00e9bat au Parlement.<\/p>\n

Un ensemble de mesures<\/strong><\/p>\n

Le projet de loi cr\u00e9e la possibilit\u00e9 d\u2019annualiser la dur\u00e9e du travail via la concertation sociale. Dor\u00e9navant, le calcul de la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne du travail se fera sur une p\u00e9riode d\u2019un an au lieu de par trimestre. Cela signifie qu\u2019en \u00e9t\u00e9, on peut travailler plus de 38 heures par semaine en moyenne, et moins en hiver, en fonction du secteur. Aujourd\u2019hui, plus d\u2019un million de travailleurs font d\u00e9j\u00e0 usage d\u2019un tel syst\u00e8me, p.ex. les travailleurs dans le secteur de la cueillette de fruits ou le secteur de la construction. Il est essentiel que cette annualisation ne sera introduite qu\u2019\u00e0 l\u2019issue d\u2019une concertation sociale au niveau sectoriel ou de l\u2019entreprise.
\nDe plus, le projet de loi pr\u00e9voit un capital de 100 heures suppl\u00e9mentaires volontaires au maximum que le travailleur peut choisir de prester ou non, mais uniquement si l\u2019employeur en a fait l\u2019offre. Ces heures sont imm\u00e9diatement pay\u00e9es, avec sursalaire.<\/p>\n

L\u2019objectif interprofessionnel actuel visant \u00e0 affecter 1,9 % de la masse salariale globale \u00e0 la formation sera remplac\u00e9 par un nouvel objectif interprofessionnel de 5 jours de formation en moyenne par \u00e9quivalent temps plein par an. Les secteurs peuvent r\u00e9aliser cet objectif \u00e0 leur niveau \u00e0 partir des efforts de formation actuels. Il peut \u00e9galement \u00eatre opt\u00e9 pour un compte formation individuel. En outre, un r\u00e9gime suppl\u00e9tif pr\u00e9voit \u00e9galement un cr\u00e9dit formation de 2 jours de formation par \u00e9quivalent temps plein. L\u2019importance de l\u2019\u00e9ducation et de la formation est consid\u00e9rable, non seulement pour se d\u00e9velopper dans l\u2019emploi existant, mais \u00e9galement pour renforcer sa position lorsqu\u2019on veut ou doit changer d\u2019emploi.<\/p>\n

Le projet de loi en question conf\u00e8re au t\u00e9l\u00e9travail occasionnel un cadre l\u00e9gal. Cela doit permettre aux travailleurs d\u2019opter pour du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel pour un nombre d\u2019impr\u00e9vus (visite chez le dentiste, technicien \u00e0 domicile, \u2026).<\/p>\n

Via une convention collective de travail sectorielle, les secteurs dont le cycle de production et de d\u00e9veloppement compte plusieurs ann\u00e9es peuvent pr\u00e9voir que le calcul de la semaine de travail de 38 heures en moyenne soit r\u00e9parti sur plusieurs ann\u00e9es (6 au maximum), le syst\u00e8me du plus-minus conto. C\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas aujourd\u2019hui dans l\u2019industrie automobile et c\u2019est un outil important pour pr\u00e9server l\u2019emploi dans notre pays.<\/p>\n

Le projet de loi rend aussi possible le travail int\u00e9rimaire \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, lorsqu\u2019un accord sectoriel est conclu \u00e0 cet effet au sein de la commission paritaire du travail int\u00e9rimaire. Dans ce cas, les int\u00e9rimaires sont \u00e9galement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim entre deux missions.<\/p>\n

Une r\u00e9forme du r\u00e9gime des groupements d\u2019employeurs permet aux petites entreprises d\u2019engager ensemble un travailleur. C\u2019est une opportunit\u00e9 pour les entreprises qui n\u2019ont pas les moyens d\u2019engager un travailleur elles-m\u00eames.<\/p>\n

Le travail \u00e0 temps partiel est \u00e9galement simplifi\u00e9. L\u2019obligation d\u2019int\u00e9grer tous les horaires dans le r\u00e8glement de travail est supprim\u00e9e. Pour les travailleurs travaillant avec un horaire variable, le d\u00e9lai d\u2019avertissement est maintenu \u00e0 5 jours ouvrables.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019introduction d\u2019un \u2018compte carri\u00e8re\u2019, les travailleurs pourront \u00e9pargner des jours de cong\u00e9. Lorsqu\u2019il change de travail, le travailleur peut choisir d\u2019\u00eatre pay\u00e9 lorsqu\u2019il ne peut pas emporter avec lui ses jours \u00e9pargn\u00e9s. Le temps \u00e9pargn\u00e9 n\u2019est donc jamais perdu. Les partenaires sociaux doivent conclure des accords sectoriels \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Le cong\u00e9 pour soins palliatifs est prolong\u00e9 d\u2019un mois jusqu\u2019\u00e0 3 mois au maximum. Le cr\u00e9dit-temps avec motif soins est prolong\u00e9 de 3 mois, jusqu\u2019\u00e0 51 mois au total.<\/p>\n

Il est pr\u00e9vu un cadre l\u00e9gal pour les horaires flottants, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur duquel le travailleur fixe lui-m\u00eame le d\u00e9but et la fin de ses prestations, moyennant le respect de certaines limites. Les r\u00e9gimes d\u2019horaires flottants existants peuvent \u00eatre maintenus moyennant int\u00e9gration dans le r\u00e8glement de travail ou conclusion d\u2019une convention collective de travail.<\/p>\n

Enfin, le projet de loi pr\u00e9voit aussi la possibilit\u00e9 du don de jours de cong\u00e9, pour celui ou celle qui a un enfant malade et qui a \u00e9puis\u00e9 tous les r\u00e9gimes de cong\u00e9. Seuls les jours qui tombent en dehors des 20 jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux entrent en ligne de compte pour un don. Ce don est anonyme. Le don de jours de cong\u00e9 n\u2019est par ailleurs possible que lorsqu\u2019une convention collective de travail est conclue ou qu\u2019une disposition est pr\u00e9vue dans le r\u00e8glement de travail.<\/p>\n

Source: communiqu\u00e9 de presse du Cabinet du ministre de l’Emploi<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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