{"id":15295,"date":"2017-01-06T08:01:21","date_gmt":"2017-01-06T07:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/\/fr\/?post_type=creditex_nieuws&#038;p=15295"},"modified":"2017-06-06T11:24:37","modified_gmt":"2017-06-06T09:24:37","slug":"nouvelles-mesures-au-1er-janvier-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/fr\/nouvelles-mesures-au-1er-janvier-2017\/","title":{"rendered":"Nouvelles mesures au 1er janvier 2017"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"intro\">Une s\u00e9rie de nouvelles mesures affectant les entreprises sont entr\u00e9es en vigueur d\u00e9but 2017. Voici un aper\u00e7u des principales d\u2019entre elles.<\/span><\/p>\n<p><b>SUR LE PLAN SOCIAL<\/b><\/p>\n<p>&#8211; <strong>Taux de cotisation Fonds de fermeture des entreprises (FFE)<\/strong><\/p>\n<p>Les cotisations pour les t\u00e2ches classiques augmentent en 2017. En 2016, les d\u00e9penses pour les t\u00e2ches classiques du Fonds de fermeture des entreprises (ci-apr\u00e8s FFE) ont augment\u00e9 davantage que pr\u00e9vu initialement dans le budget.\u00a0 Cela concerne les indemnit\u00e9s contractuelles, telles que l&#8217;intervention dans les arri\u00e9r\u00e9s de salaire, les indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis, les primes de fin d&#8217;ann\u00e9e et les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de pr\u00e9pension.\u00a0 D\u00e8s lors, l&#8217;exercice du FFE se cl\u00f4ture avec nettement moins de r\u00e9serves que pr\u00e9vu.\u00a0 Le Comit\u00e9 de gestion du FFE s&#8217;est donc vu contraint de relever les taux de cotisation pour les t\u00e2ches classiques pour l&#8217;ann\u00e9e 2017.\u00a0 En revanche, la cotisation pour le ch\u00f4mage temporaire reste inchang\u00e9e.\u00a0 Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 ent\u00e9rin\u00e9e par le Conseil national lors de sa s\u00e9ance du 20 d\u00e9cembre 2016.<\/p>\n<p>En 2017, la diff\u00e9rence de taux de cotisation pour les t\u00e2ches classiques entre les grandes (+ de 20 travailleurs) et les petites entreprises (- de 20 travailleurs) s&#8217;\u00e9l\u00e8vera \u00e0 0,04%. Cela s&#8217;explique par les recettes de la cotisation compensatoire sp\u00e9ciale de l&#8217;ONSS sur les indemnit\u00e9s de rupture (depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2014, l&#8217;employeur paie cette cotisation lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 44.509 EUR), qui sont affect\u00e9es au financement partiel de la cotisation r\u00e9clam\u00e9e aux petites entreprises.\u00a0 Cette cotisation a en effet \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e comme mesure compensatoire pour l&#8217;introduction du statut unique, afin que les petites entreprises r\u00e9cup\u00e8rent ainsi une partie du surco\u00fbt du licenciement via une r\u00e9duction de leur cotisation au FFE.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;un tampon financier suffisant pour que le FFE puisse s&#8217;acquitter correctement de ses t\u00e2ches, les partenaires sociaux ont cherch\u00e9 un \u00e9quilibre entre une augmentation de cotisation limit\u00e9e et la constitution des r\u00e9serves n\u00e9cessaires. Soulignons qu&#8217;il est positif que le taux de cotisation historiquement faible pour le ch\u00f4mage temporaire puisse \u00eatre maintenu.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.feb.be\/globalassets\/actiedomeinen\/overheid--beleid\/overheid--beleid\/nieuwe-maatregelen-op-1-januari-2017\/ffe.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"129\" \/><\/p>\n<p>&#8211; <strong>Montants utiles pour les employeurs<\/strong><\/p>\n<p><em>1. Seuils de r\u00e9mun\u00e9ration<br \/>\n<\/em>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, les seuils de r\u00e9mun\u00e9ration fix\u00e9s par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail ont \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019indice g\u00e9n\u00e9ral des salaires conventionnels pour employ\u00e9s (MB du 25 novembre 2016) :<\/p>\n<ul>\n<li>le seuil de 33.221 EUR qui s\u2019appliquait \u00e0 la\u00a0clause de non-concurrence (seuil inf\u00e9rieur) et \u00e0 la clause d\u2019\u00e9colage a \u00e9t\u00e9\u00a0relev\u00e9 \u00e0 <b>33.472 EUR <\/b>;<\/li>\n<li>le seuil de 66.441 EUR qui s\u2019appliquait \u00e0 la\u00a0clause de non-concurrence (seuil sup\u00e9rieur) et \u00e0 la clause d\u2019arbitrage a\u00a0\u00e9t\u00e9 relev\u00e9 \u00e0 <b>66.944 EUR<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Suite \u00e0 l&#8217;entr\u00e9e en vigueur de la loi sur le statut unique le 1<sup>er<\/sup> janvier 2014, l&#8217;application de ces seuils de r\u00e9mun\u00e9ration est nettement plus restreinte. Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicables \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2014 sont, pour tous les travailleurs, calcul\u00e9s en fonction du nombre d&#8217;ann\u00e9es d&#8217;anciennet\u00e9. Les seuils de r\u00e9mun\u00e9ration n&#8217;entrent plus en ligne de compte. Les anciens montants restent toutefois pertinents pour d\u00e9terminer les droits de licenciement acquis par les employ\u00e9s au 31 d\u00e9cembre 2013 (dans le cadre du syst\u00e8me de cliquet). Cela vaut \u00e9galement en cas de d\u00e9mission d&#8217;un employ\u00e9.<\/p>\n<p><em>2. Montants saisissables ou cessibles du salaire<br \/>\n<\/em>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, les montants saisissables ou cessibles du salaire se d\u00e9taillent comme suit (AR du 11 d\u00e9cembre 2016 ex\u00e9cutant l&#8217;article 1409 \u00a72 du Code judiciaire et l&#8217;avis relatif \u00e0 l&#8217;indexation des montants pour enfant \u00e0 charge de l&#8217;AR du 27 d\u00e9cembre 2004, tous deux publi\u00e9s au MB du 16 d\u00e9cembre 2016) :<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.feb.be\/globalassets\/actiedomeinen\/overheid--beleid\/overheid--beleid\/nieuwe-maatregelen-op-1-januari-2017\/montants-saisissables-ou-cessibles.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"136\" \/><\/p>\n<p>Le montant forfaitaire de la majoration pour enfants \u00e0 charge est de 67 EUR.<\/p>\n<p><i>3.\u00a0 RCC et travail de nuit<br \/>\n<\/i>Chaque ann\u00e9e, les partenaires sociaux fixent le coefficient de revalorisation de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire en cas de RCC (CCT n\u00b017) et en cas de mise au ch\u00f4mage en cas de travail de nuit (CCT n\u00b046), afin de tenir compte de l\u2019\u00e9volution des salaires r\u00e9els. Au 1er janvier 2017, aucun coefficient de revalorisation n&#8217;est appliqu\u00e9 aux montants des CCT n\u00b0 17 et n\u00b0 46. Le plafond de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute de r\u00e9f\u00e9rence servant au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de pr\u00e9pension reste donc fix\u00e9 \u00e0 3862,50 EUR et l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire aux allocations de ch\u00f4mage pr\u00e9vue par la CCT n\u00b046 sur le travail en \u00e9quipes de nuit \u00e0 140,69 EUR\/mois (montants applicables depuis juin 2016).<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Cotisation pour les vacances annuelles<\/strong><\/p>\n<p>La cotisation trimestrielle pour les vacances annuelles des ouvriers continue \u00e0 baisser \u00e0 5,61%. Elle s&#8217;\u00e9levait traditionnellement \u00e0 6%. Elle diminue progressivement depuis le 1<sup>er<\/sup> avril 2015 et sera ramen\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9currente \u00e0 5,57% \u00e0 partir de 2018. La cotisation annuelle de 10,27% reste inchang\u00e9e.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>\u00c9tudiants\u00a0: contingent en heures<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 dater du 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, les \u00e9tudiants pourront travailler 475 heures par an, au lieu des 50 jours actuels. La d\u00e9claration des \u00e9tudiants dans la DMFA ainsi que le compteur dans la Dimona devront s&#8217;effectuer en heures en vue de permettre un calcul correct du contingent \u00e9tudiant. La dur\u00e9e maximale des contrats d&#8217;occupation d&#8217;\u00e9tudiant (12 mois) et la cotisation de solidarit\u00e9 fixe de 8,13% (5,42% \u00e0 charge de l&#8217;employeur) restent inchang\u00e9es. L\u2019outil student@work est \u00e9galement adapt\u00e9 afin que les \u00e9tudiants puissent consulter leur contingent en heures.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Nouveaux engagements<\/strong><\/p>\n<p>En ex\u00e9cution du tax shift, la r\u00e9duction ONSS pour groupe cible pour les premiers engagements est renforc\u00e9e (sous r\u00e9serve de publication au Moniteur belge). Cette r\u00e9duction forfaitaire des cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale est sch\u00e9matis\u00e9e ci-dessous :<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.feb.be\/globalassets\/actiedomeinen\/overheid--beleid\/overheid--beleid\/nieuwe-maatregelen-op-1-januari-2017\/nouveaux-engagements.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"170\" \/><\/p>\n<p>&#8211; <strong>Fusion ONSS \/ ORPSS<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 dater du 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, l\u2019Office national de s\u00e9curit\u00e9 sociale (ONSS) reprend une grande partie des comp\u00e9tences de l\u2019Office des r\u00e9gimes particuliers de s\u00e9curit\u00e9 sociale (ORPSS). L\u2019ONSS assumera d\u00e9sormais les t\u00e2ches suivantes \u00e0 la place de l\u2019ORPSS :<\/p>\n<ul>\n<li>la perception des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de pension et des cotisations conventionnelles des services publics locaux et provinciaux ;<\/li>\n<li>la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u2019Outre-mer ;<\/li>\n<li>le Maribel social et fiscal du secteur public et le paiement des diverses primes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les comp\u00e9tences de l\u2019ORPSS en mati\u00e8re de pensions sont transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 dater du 1<sup>er<\/sup> janvier 2017 au Service f\u00e9d\u00e9ral des pensions (SFP). Le r\u00f4le de caisse d\u2019allocations familiales de l\u2019ORPSS est repris par FAMIFED depuis le 1<sup>er<\/sup> septembre 2016.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Cartes train<\/strong><\/p>\n<p>Le 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2017, le prix des cartes train augmentera de 3,38% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette augmentation n&#8217;a toutefois aucun impact sur l&#8217;intervention patronale dans le prix de l&#8217;abonnement de ses travailleurs. Dans l\u2019accord interprofessionnel 2009-2010, l\u2019intervention patronale dans le prix des transports publics pour les trajets domicile-lieu de travail avait \u00e9t\u00e9 convertie en montants forfaitaires d\u00e9finis en fonction de la distance parcourue. Les forfaits d&#8217;application depuis le 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2009 le restent \u00e9galement pour 2017. En revanche, l&#8217;augmentation tarifaire est imput\u00e9e dans le cadre du r\u00e9gime du tiers payant, o\u00f9 le travailleur ne paie plus rien et o\u00f9 l&#8217;employeur prend \u00e0 son compte 80% du prix de la carte train.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Cr\u00e9ation de Fedris, l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale des risques professionnels<\/strong><\/p>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, le Fonds des maladies professionnelles (FMP) et le Fonds des accidents du travail (FAT) ont fusionn\u00e9 pour donner naissance \u00e0 Fedris, l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale des risques professionnels. Fedris reprend toutes les missions du FMP et du FAT. La cr\u00e9ation de Fedris augmente la visibilit\u00e9 du secteur des risques professionnels, tout en maintenant la sp\u00e9cificit\u00e9 des deux r\u00e9gimes. Elle permettra en outre de d\u00e9velopper plus facilement une approche globale et coh\u00e9rente des risques professionnels, notamment en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et de r\u00e9insertion professionnelle.<\/p>\n<p><b>SUR LE PLAN DE L\u2019\u00c9CONOMIE NUM\u00c9RIQUE<\/b><\/p>\n<p><b>\u2013 eInvoicing<\/b><\/p>\n<p>En Flandre, d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, il sera obligatoire d\u2019envoyer les factures \u00e0 toute entit\u00e9 du gouvernement flamand par voie \u00e9lectronique.\u00a0 Sans avoir d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 de date, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral envisage \u00e9galement d\u2019exiger de ses fournisseurs une facture \u00e9lectronique, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation europ\u00e9enne \u00e0 ce sujet.<br \/>\n&gt; <a title=\"Facturation \u00e9lectronique\" href=\"http:\/\/www.feb.be\/domaines-daction\/economie--conjoncture\/economie-numerique\/une-image-precise-de-la-facturation-electronique-en-belgique--cest-possible-grace-a-vous-_2017-01-05\/\" target=\"_blank\">Lire plus \u00e0 ce sujet<\/a><\/p>\n<p><b>SUR LE PLAN JURIDIQUE<\/b><\/p>\n<p>\u2013 <b>Conseil d\u2019administration \u2013 Quota de femmes applicable pour les grandes soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es<\/b><\/p>\n<p>Depuis ce 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, le syst\u00e8me de quota l\u00e9gal visant \u00e0 renforcer la repr\u00e9sentation des femmes au sein des conseils d\u2019administration est d\u2019application pour les grandes soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es. La loi impose qu\u2019au moins un tiers des membres du conseil d\u2019administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es soient de sexe diff\u00e9rent de celui des autres membres. Les grandes soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es se distinguent des petites soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es, qui elles sont d\u00e9finies par la loi en fonction de leur \u2018flottant\u2019 (free float) (&lt; 50%) ou de crit\u00e8res relatifs au nombre de salari\u00e9s (&lt; 250), au total du bilan (&lt;= 43 millions d\u2019euros) et au chiffre d\u2019affaires net annuel (&lt;= 50 millions d\u2019euros). La premi\u00e8re sanction l\u00e9gale visant la nullit\u00e9 de la nomination de l\u2019administrateur de sexe majoritairement repr\u00e9sent\u00e9 au sein du conseil d\u2019administration est \u00e9galement entr\u00e9e en vigueur ce 1<sup>er<\/sup> janvier 2017 pour les grandes soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es. La seconde sanction pr\u00e9vue par la loi, \u00e0 savoir la suspension de tout avantage, financier ou autre, de tous les administrateurs, n\u2019entrera en vigueur qu\u2019\u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2018 pour les grandes soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es.<br \/>\n<b><br \/>\nSUR LE PLAN DE L\u2019\u00c9NERGIE\/ENVIRONNEMENT<\/b><\/p>\n<p>\u2013 <b>L\u2019essence Eurosuper 95 est remplac\u00e9e par le carburant E10<br \/>\n<\/b><br \/>\nD\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, l\u2019essence Eurosuper 95 sera obligatoirement remplac\u00e9e par le carburant E10. L\u2019E10 contient 10% de bio\u00e9thanol, soit deux fois plus que l\u2019Eurosuper 95. La d\u00e9cision d\u2019imposer l\u2019E10 sur le march\u00e9 a \u00e9t\u00e9 prise par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pour respecter les engagements de la Belgique en mati\u00e8re d\u2019\u00e9nergies renouvelables. En effet l\u2019Union europ\u00e9enne impose un objectif de 10% d\u2019\u00e9nergies renouvelables dans le transport \u00e0 l\u2019horizon 2020. L\u2019essence E10 sera 1 \u00e0 3 euro cents plus ch\u00e8re que l\u2019Eurosuper 95. 9 voitures \u00e0 essence sur 10 sont d\u00e9j\u00e0 compatibles avec l\u2019E10. Seuls certains v\u00e9hicules de plus de 15 ans et voitures de sport haut de gamme sont incompatibles. Les d\u00e9tenteurs de ces v\u00e9hicules devront donc se rabattre sur l\u2019essence Super 98, plus on\u00e9reuse. FEBIAC a publi\u00e9 un outil permettant de v\u00e9rifier la compatibilit\u00e9 de votre v\u00e9hicule avec l\u2019E10. Vous pouvez le consulter <a href=\"http:\/\/e10.febiac.be\/public\/e10.aspx?lang=FR\" target=\"_blank\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>Source: <a href=\"http:\/\/www.feb.be\/domaines-daction\/pouvoirs-publics--politique\/pouvoirs-publics--politique\/nouvelles-mesures-au-1er-janvier-2017_05-01-2017\/\" target=\"_blank\">FEB<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une s\u00e9rie de nouvelles mesures affectant les entreprises sont entr\u00e9es en vigueur d\u00e9but 2017. Voici un aper\u00e7u des principales d\u2019entre elles. SUR LE PLAN SOCIAL &#8211; Taux de cotisation Fonds de fermeture des entreprises (FFE) Les cotisations pour les t\u00e2ches classiques augmentent en 2017. 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