Ce midi, le Premier ministre Charles Michel et le vice-Premier ministre et ministre de l’Emploi Kris Peeters ont re\u00e7u les partenaires sociaux pour se concerter sur les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, ce qui selon la F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique (FEB) est loin d’\u00eatre inutile. D’apr\u00e8s Eurostat, ce chiffre augmente de mois en mois. Ainsi, on d\u00e9nombrait en Belgique au premier trimestre de 2018 plus de 140.000 postes vacants. Le taux de vacance d\u2019emploi s’\u00e9l\u00e8ve actuellement \u00e0 3,47%, ce qui signifie que sur 1000 emplois disponibles, 35 environ restent inoccup\u00e9s. Dans l\u2019Union europ\u00e9enne, ce taux se situe bien plus bas, autour de 2,1%. La Belgique occupe de loin la premi\u00e8re place sur la liste des pays europ\u00e9ens avec le taux de vacance le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
Une approche globale entre les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales et r\u00e9gionales s’av\u00e8re en effet n\u00e9cessaire : ainsi, des mesures sont adopt\u00e9es au niveau f\u00e9d\u00e9ral pour faire baisser les charges salariales, alors que les R\u00e9gions sont en charge de l’activation. La FEB propose d\u00e8s lors de suivre deux pistes, dont l’une a trait \u00e0 notre comp\u00e9titivit\u00e9 et l’autre \u00e0 notre march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Comp\u00e9titivit\u00e9<\/b><\/p>\n
Il est avant tout important que les co\u00fbts salariaux ne d\u00e9rapent pas \u00e0 nouveau. Sans entreprises comp\u00e9titives, pas d’emplois, et sans emplois, pas de pouvoir d’achat. Notre handicap salarial historique, toujours sup\u00e9rieur \u00e0 10%, reste trop \u00e9lev\u00e9. L’AIP de cet automne ne peut en aucun cas prendre une mauvaise orientation \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n
March\u00e9 du travail<\/b><\/p>\n