De plus en plus d’entreprises belges mettent en place des dispositifs afin d’optimiser la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs salari\u00e9s, via des avantages qui peuvent \u00eatre d\u2019ordre financier ou non-financier. Les avantages non-financiers concernant la flexibilit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle restent encore trop peu utilis\u00e9s malgr\u00e9 le fait que les employ\u00e9s y soient tr\u00e8s favorables. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le secr\u00e9tariat social Partena Professional aupr\u00e8s de 1000 Belges. On constate malheureusement que les avantages propos\u00e9s par les entreprises ne correspondent pas toujours aux attentes des travailleurs belges. Cependant, si les travailleurs avaient le choix parmi un panel d\u2019avantages financiers et non-financiers, l\u2019augmentation salariale resterait en premi\u00e8re position.<\/p>\n
La flexibilit\u00e9 au travail\u00a0: un avantage incontournable<\/strong><\/p>\n Selon l\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Partena Professional, la flexibilit\u00e9 au travail ainsi que tous les avantages qui permettent une meilleure balance entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e sont tr\u00e8s importants pour les travailleurs belges. Les jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont l\u2019avantage non-financier le plus appr\u00e9ci\u00e9 pour 82% des travailleurs belges interrog\u00e9s mais seulement 43% des employeurs proposent cet avantage. 77% des travailleurs belges appr\u00e9cient la possibilit\u00e9 d\u2019avoir des horaires flexibles mais seulement 50% des employeurs proposent cette solution.<\/p>\n Un autre avantage non-financier qui permet une certaine flexibilit\u00e9 est la possibilit\u00e9 de travailler plus pendant les p\u00e9riodes charg\u00e9es et moins lorsque c’est calme\u00a0: 4 travailleurs sur 10 souhaiteraient d\u2019ailleurs pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier mais n\u2019en ont pas la possibilit\u00e9 aujourd\u2019hui\u00a0: seulement 30% des employeurs offrent cette possibilit\u00e9. M\u00eame constat pour le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: 4 travailleurs sur 10 souhaiteraient pouvoir travailler depuis la maison mais n\u2019en ont pas encore la possibilit\u00e9. En effet, seuls 38% des travailleurs belges b\u00e9n\u00e9ficient actuellement de cet avantage. La possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel est un avantage non-financier pour lequel les employeurs r\u00e9pondent assez bien aux attentes des travailleurs. 51% des entreprises le proposent. N\u00e9anmoins, 1 travailleur sur 3 souhaiterait travailler \u00e0 temps partiel mais n\u2019en a pas encore la possibilit\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0On remarque que les employeurs ne r\u00e9pondent pas toujours aux attentes des employ\u00e9s, explique\u00a0Katleen Clappaert, Director HR & Finances chez Partena Professional<\/strong>. Les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires sont d\u2019ailleurs l\u2019avantage o\u00f9 l\u2019\u00e9cart entre la demande et l\u2019offre est la plus grande\u00a0: en effet, selon notre \u00e9tude, plus de 4 travailleurs sur 10 souhaiteraient pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires.\u00a0S\u2019il s\u2019av\u00e8re qu\u2019un employ\u00e9 heureux est un employ\u00e9 qui dispose de plus de jours de cong\u00e9s, il serait sans doute int\u00e9ressant de penser \u00e0 revoir cet aspect. Il est donc important pour les entreprises de bien identifier les besoins de leurs collaborateurs, surtout dans le contexte actuel o\u00f9 il devient de plus en plus difficile de retenir les talents. \u00bb<\/p>\n Des attentes diff\u00e9rentes selon les g\u00e9n\u00e9rations<\/strong><\/p>\n Sans surprise, les attentes sont diff\u00e9rentes selon les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge. En effet, la flexibilit\u00e9 au travail est davantage appr\u00e9ci\u00e9e par la jeune g\u00e9n\u00e9ration. 14% des 25-34 ans estiment que la flexibilit\u00e9 au travail de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale est l\u2019avantage non-financier le plus int\u00e9ressant, contre 8% de l\u2019\u00e9chantillon total. De plus, 83% des travailleurs \u00e2g\u00e9s entre 25 et 34 ans appr\u00e9cient le t\u00e9l\u00e9travail contre 67% de l\u2019\u00e9chantillon total.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous remarquons un changement des priorit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019avantages chez les jeunes travailleurs, d\u00e9clare\u00a0Katleen Clappaert de Partena Professional<\/strong>. En effet, les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Y aspirent \u00e0 beaucoup plus de flexibilit\u00e9 dans leur vie professionnelle. L\u2019explication peut se trouver chez les 25-34 ans, qui ont des attentes diff\u00e9rentes des autres cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge. C’est g\u00e9n\u00e9ralement la p\u00e9riode o\u00f9 les gens fondent une famille, ach\u00e8tent une maison, ont des enfants, etc. Ils cherchent des avantages qui sont en ad\u00e9quation avec leur vie priv\u00e9e. \u00bb<\/p>\n S\u2019ils pouvaient choisir, 69% des travailleurs belges pr\u00e9f\u00e8reraient les avantages financiers<\/strong><\/p>\n Le secr\u00e9tariat social a \u00e9galement demand\u00e9 aux travailleurs interrog\u00e9s quel serait leur avantage pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 s\u2019ils pouvaient choisir parmi une large gamme, autant financi\u00e8re que non-financi\u00e8re. Le r\u00e9sultat montre que les travailleurs belges pr\u00e9f\u00e8rent d\u2019abord b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un avantage financier plut\u00f4t que non-financier.<\/p>\n \u00ab\u00a0Bien qu\u2019on dise que les travailleurs belges ne peuvent pas se passer de la voiture de soci\u00e9t\u00e9, elle ne fait pourtant pas partie des avantages les plus choisis, remarque\u00a0Katleen Clappaert<\/strong>. Cela peut s\u2019expliquer par le fait que les travailleurs sont beaucoup plus sensibles qu\u2019avant \u00e0 la question de l\u2019\u00e9cologie mais \u00e9galement aux probl\u00e8mes de mobilit\u00e9 dans les grandes villes et qu\u2019ils cherchent d\u2019autres alternatives pour se rendre au travail. \u00bb<\/p>\n Lorsqu\u2019on demande aux travailleurs de choisir l\u2019avantage le plus int\u00e9ressant, seulement 31% d\u2019entre eux choisissent un avantage non-financier. Les diff\u00e9rences ne sont pas uniquement \u00e0 observer entre les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge mais aussi selon le niveau d\u2019\u00e9tude des travailleurs. En effet, 73% des personnes ayant fait des \u00e9tudes sup\u00e9rieures veulent avoir la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail contre 59% des gens qui n\u2019ont pas fait d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n \u00ab\u00a0Suite aux nouvelles attentes de la jeune g\u00e9n\u00e9ration, la flexibilit\u00e9 au travail va encore certainement gagner du terrain dans les prochaines ann\u00e9es mais les travailleurs ne voudront pas pour autant renoncer \u00e0 leurs avantages financiers. Il est d\u00e8s lors important pour les employeurs de trouver la bonne r\u00e9partition entre avantages financiers et non-financiers afin que les travailleurs puissent \u00eatre satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration mais qu\u2019ils puissent \u00e9galement trouver un bon \u00e9quilibre entre leur vie priv\u00e9e et leur vie professionnelle. Et pourquoi ne pas penser encore plus loin en diversifiant les avantages propos\u00e9s en fonction des besoins des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge de travailleurs.\u00a0\u00bb conclut\u00a0Katleen Clappaert, Director HR & Finances chez Partena Professional<\/strong>.<\/p>\n Source: Creditexpo.be<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De plus en plus d’entreprises belges mettent en place des dispositifs afin d’optimiser la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs salari\u00e9s, via des avantages qui peuvent \u00eatre d\u2019ordre financier ou non-financier. Les avantages non-financiers concernant la flexibilit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle restent encore trop peu utilis\u00e9s malgr\u00e9 le fait que les employ\u00e9s y soient tr\u00e8s favorables. 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