{"id":22881,"date":"2019-12-02T18:47:15","date_gmt":"2019-12-02T17:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/\/?p=22881"},"modified":"2019-12-02T18:47:22","modified_gmt":"2019-12-02T17:47:22","slug":"22-des-candidats-belges-recherchent-un-nouvel-emploi-car-ils-nont-pas-de-perspectives-devolution-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/fr\/22-des-candidats-belges-recherchent-un-nouvel-emploi-car-ils-nont-pas-de-perspectives-devolution-professionnelle\/","title":{"rendered":"22% des candidats belges recherchent un nouvel emploi car ils n\u2019ont pas de perspectives d&#8217;\u00e9volution professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>Les candidats belges semblent optimistes en ce qui concerne le march\u00e9 du travail actuel, mais restent n\u00e9anmoins plus critiques au sujet de leur propre avenir. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une r\u00e9cente \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 dans les profils juniors et les int\u00e9rims,\u00a0<span class=\"il\">Page<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Personnel<\/span>. Il apparait que plus de 2 Belges sur 10 recherchent un nouvel emploi car ils ne voient pas de perspective d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re dans leur emploi actuel.<\/p>\n<p>Olivier Dufour, Executive Director de\u00a0<span class=\"il\">Page<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Personnel<\/span>\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019apprentissage au travail est un \u00e9l\u00e9ment important au bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Plus ils apprennent, plus ils peuvent esp\u00e9rer acc\u00e9der \u00e0 des postes enrichissants et \u00e0 responsabilit\u00e9s. La perspective d\u2019\u00e9volution professionnelle est un point important pour les entreprises si elles veulent garder leurs employ\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Les Belges plus optimistes que le reste de l\u2019Europe<\/strong><\/p>\n<p>Le cabinet de recrutement\u00a0<span class=\"il\">Page<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Personnel<\/span>, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les profils junior et les int\u00e9rims, r\u00e9v\u00e8le les r\u00e9sultats d\u2019un sondage sur l\u2019indice de confiance des candidats. Il semble que le Belge soit plus optimiste que la moyenne en Europe concernant le march\u00e9 du travail actuel. En effet, 68,8% des employ\u00e9s belges le qualifient de \u2018bon\u2019 \u00e0 \u2018excellent\u2019 contre seulement 53% pour la moyenne europ\u00e9enne. Par ailleurs, si plus de 3 personnes sur 10 (35,7%) en Europe qualifient le march\u00e9 du travail actuel de \u2018pauvre\u2019, pour la Belgique il s\u2019agit plut\u00f4t de 2 personnes sur 10 (22,5%). C\u00f4t\u00e9 \u00e9volution du march\u00e9 pour les 6 mois \u00e0 venir, l\u00e0 aussi le Belge reste positif\u00a0: seulement 18,5% des Belges pensent qu\u2019elle sera m\u00e9diocre, contre 29,2% pour la moyenne en Europe.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, le Belge parait \u00e9galement satisfait de sa situation \u00e9conomique. 64,2% qualifient leur situation de bonne contre 54,4% dans la moyenne g\u00e9n\u00e9rale europ\u00e9enne. Mais malgr\u00e9 tout, plus de 2 Belges sur 10 se disent dans une mauvaise situation \u00e9conomique (27,7%). Si cela reste mieux que la moyenne europ\u00e9enne (35%), cela laisse entrevoir une insatisfaction assez marqu\u00e9e. Et cela ne va pas en s\u2019am\u00e9liorant\u00a0: plus d\u2019un quart des Belges (26%) estiment que, m\u00eame dans les 6 mois, leur situation \u00e9conomique restera basse.<\/p>\n<p>La qu\u00eate d\u2019un meilleur salaire n\u2019apparait pas comme la premi\u00e8re raison pour laquelle les candidats recherchent un nouvel emploi. Seulement 14% des candidats \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi avouent \u00eatre motiv\u00e9s par la perspective d\u2019un meilleur salaire \u2013 le chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 27,9% pour la moyenne europ\u00e9enne. Pour 37,8% des employ\u00e9s, c\u2019est le d\u00e9sir de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences qui les motive dans cette recherche.<\/p>\n<p>Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences apparait donc comme un facteur important dans la conjoncture des employ\u00e9s. Dans presque 7 cas sur 10 (69,4%), les Belges estiment qu\u2019ils auront d\u00e9velopp\u00e9 de nouvelles comp\u00e9tences au cours des 12 prochains mois. Toutefois, un quart des employ\u00e9s (24,9%) estiment que leur situation sera \u2018\u00e9quivalente\u2019 l\u2019ann\u00e9e prochaine &#8211; et donc ne voient pas de progression dans leur apprentissage. L\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par\u00a0<span class=\"il\">Page<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Personnel<\/span>\u00a0r\u00e9v\u00e8le que 22% des candidats belges recherchent un nouvel emploi parce qu&#8217;ils n\u2019ont pas de perspectives d&#8217;\u00e9volution professionnelle.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Le bonheur au travail est d\u00e9sormais un enjeu de poids dans la guerre des talents. Et cela passe par la possibilit\u00e9 de pouvoir se d\u00e9velopper tout au long de sa carri\u00e8re. Malheureusement, les chiffres de notre \u00e9tude montrent quand m\u00eame qu\u2019un grand nombre d\u2019employ\u00e9s voient leur perspective d\u2019\u00e9volution chez un autre employeur plut\u00f4t que leur employeur actuel.\u00a0\u00bb commente\u00a0<strong>Olivier Dufour, Executive Director de\u00a0<span class=\"il\">Page<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Personnel<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Les 10 questions \u00e0 se poser pour \u00e9valuer sa satisfaction au travail<\/strong><\/p>\n<p>Selon l\u2019\u00e9tude du cabinet de recrutement\u00a0<span class=\"il\">Page<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Personnel<\/span>, prendre du recul sur son emploi est un exercice n\u00e9cessaire pour savoir si vous \u00eates toujours satisfait professionnellement.<\/p>\n<p>Voici dix questions qui seront utiles aux travailleurs pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur emploi actuel, pour mieux comprendre sa situation, ne serait-ce que pour \u00eatre reconnaissant vis-\u00e0-vis de ce qui fonctionne bien\u00a0!<\/p>\n<p>1.\u00a0Citez vos 3 \u2018meilleures\u2019 exp\u00e9riences de travail (projet, \u00e9quipe, r\u00f4le, activit\u00e9, etc.)<\/p>\n<p>2.\u00a0Citez vos 3 pires exp\u00e9riences de travail<\/p>\n<p>3. Citez 3 \u00e9l\u00e9ments essentiels de votre travail (&#8216;choses&#8217; dont vous avez besoin pour \u00eatre heureux)<\/p>\n<p>4.\u00a0Citez 3 \u2018choses\u2019 avec lesquelles vous ne pouvez pas envisager de travailler (les \u2018job killers\u2019, si vous voulez)<\/p>\n<p>5. Quels sont les comp\u00e9tences, les talents et les hobbys que vous aimeriez avoir &#8211; ou d\u00e9velopper &#8211; dans la vie ?<\/p>\n<p>6.\u00a0Quelles sont vos passions ? (au travail et en dehors !)<\/p>\n<p>7. Si vous n&#8217;aviez pas peur de l&#8217;\u00e9chec, que feriez-vous ?<\/p>\n<p>8.\u00a0\u00a0Qu&#8217;est-ce qui vous emp\u00eache de mener votre carri\u00e8re id\u00e9ale ?<\/p>\n<p>9.\u00a0Que vouliez-vous \u00eatre quand vous \u00e9tiez enfant\u00a0? Comment pourriez-vous accorder de la place \u00e0 ces r\u00eaves dans votre vie aujourd\u2019hui ?<\/p>\n<p>10.\u00a0\u00c9num\u00e9rez 12 exp\u00e9riences, comp\u00e9tences, activit\u00e9s ou emplois que vous aimeriez avoir au cours de votre vie, mais que vous n&#8217;avez pas encore connus.<\/p>\n<p><strong><em>A propos de l\u2019enqu\u00eate<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par\u00a0<span class=\"il\">Page<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Personnel<\/span>\u00a0entre juillet et septembre 2019, sur plus de 4.500 r\u00e9pondants en Europe.<\/em><\/p>\n<p>Source: <span class=\"il\">Page<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Personnel<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les candidats belges semblent optimistes en ce qui concerne le march\u00e9 du travail actuel, mais restent n\u00e9anmoins plus critiques au sujet de leur propre avenir. 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