{"id":23960,"date":"2020-07-16T14:05:01","date_gmt":"2020-07-16T12:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/\/?p=23960"},"modified":"2020-07-16T14:05:01","modified_gmt":"2020-07-16T12:05:01","slug":"le-credit-temps-corona-cest-quoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/fr\/le-credit-temps-corona-cest-quoi\/","title":{"rendered":"Le cr\u00e9dit-temps corona: c’est quoi ?"},"content":{"rendered":"

L\u2019arr\u00eat\u00e9 royal n\u00b046 du 26 juin 2020 a introduit une nouvelle mesure, \u00e0 partir du 1er juillet 2020, pour les entreprises reconnues en restructuration ou en difficult\u00e9\u00a0: le cr\u00e9dit-temps corona. Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional, nous explique.<\/strong><\/p>\n

Quels sont les employeurs concern\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Sont concern\u00e9s par le cr\u00e9dit-temps corona les employeurs du secteur priv\u00e9 dont l\u2019entreprise est reconnue en restructuration ou en difficult\u00e9\u00a0<\/strong>par le Ministre de l\u2019Emploi. Cette reconnaissance s\u2019effectue selon les crit\u00e8res pr\u00e9vus par la r\u00e9glementation du ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise, mais sans qu\u2019il faille conclure une convention collective de travail.<\/p>\n

Dans le cadre du cr\u00e9dit-temps corona, cette reconnaissance doit avoir lieu au plus t\u00f4t le\u00a01er mars 2020<\/strong>\u00a0et au plus tard le\u00a031 d\u00e9cembre 2020<\/strong>.<\/p>\n

De quoi s\u2019agit-il\u00a0?<\/h3>\n

L\u2019employeur peut\u00a0proposer<\/strong>\u00a0\u00e0 tout travailleur occup\u00e9 \u00e0 temps plein de\u00a0r\u00e9duire<\/strong>\u00a0ses prestations de travail\u00a0d\u20191\/5\u00e8me<\/strong>\u00a0ou \u00e0\u00a0mi-temps<\/strong>\u00a0pour une p\u00e9riode qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0\u00a01 mois<\/strong>\u00a0et qui ne peut d\u00e9passer\u00a06 mois<\/strong>. A noter qu\u2019est consid\u00e9r\u00e9 comme un travailleur occup\u00e9 \u00e0 temps plein pour la r\u00e9duction des prestations \u00e0 mi-temps, le travailleur occup\u00e9 au moins aux \u00be d\u2019un temps plein dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

La p\u00e9riode de r\u00e9duction des prestations de travail doit\u00a0enti\u00e8rement<\/strong>\u00a0se situer dans la p\u00e9riode de reconnaissance comme entreprise en restructuration ou en difficult\u00e9. Cette p\u00e9riode de reconnaissance doit d\u00e9buter avant le 1er janvier 2021.<\/p>\n

Important\u00a0!<\/strong>\u00a0La p\u00e9riode de r\u00e9duction des prestations dans le cadre du cr\u00e9dit-temps corona ne vient\u00a0pas en d\u00e9duction<\/strong>\u00a0de la p\u00e9riode maximale de cr\u00e9dit-temps ordinaire \u00e0 laquelle le travailleur a droit.<\/p>\n

Formalit\u00e9s<\/strong><\/h3>\n

La r\u00e9glementation ne pr\u00e9voit pas de r\u00e8gles concernant la proc\u00e9dure \u00e0 respecter par l\u2019employeur pour proposer le cr\u00e9dit-temps corona au travailleur. Il en est de m\u00eame concernant la proc\u00e9dure \u00e0 respecter par le travailleur pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019employeur. Toutefois, pour \u00e9viter toute discussion, il est conseill\u00e9 de formaliser par \u00e9crit la proposition de l\u2019employeur et la r\u00e9ponse du travailleur.<\/p>\n

En cas d\u2019accord du travailleur, les parties doivent conclure une\u00a0convention \u00e9crite<\/strong>\u00a0portant sur la r\u00e9duction temporaire des prestations de travail, au plus tard le jour de la prise de cours du cr\u00e9dit-temps corona (conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 11bis<\/em>\u00a0de la loi du 3 juillet 1978).<\/p>\n

Bon \u00e0 savoir\u00a0!<\/strong>\u00a0Cette convention peut \u00eatre renouvel\u00e9e sans toutefois pouvoir exc\u00e9der la p\u00e9riode maximale de 6 mois. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire que cette p\u00e9riode renouvel\u00e9e suive imm\u00e9diatement la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Droit \u00e0 une allocation<\/strong><\/h3>\n

Durant la p\u00e9riode de r\u00e9duction de ses prestations dans le cadre du cr\u00e9dit-temps corona, le travailleur a droit \u00e0 une\u00a0allocation \u00e0 charge de l\u2019ONEm<\/strong>\u00a0dont le montant est identique \u00e0 celui octroy\u00e9 en cas de cr\u00e9dit-temps ordinaire.<\/p>\n

Attention\u00a0!<\/strong>\u00a0En cas d’octroi d’une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire par l’employeur, la somme du salaire brut, de l’allocation \u00e0 charge de l\u2019ONEm, du suppl\u00e9ment \u00e9ventuel sur cette allocation sur la base d’un r\u00e8glement r\u00e9gional et de l’indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire octroy\u00e9e par l’employeur, ne peut \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9e que la r\u00e9mun\u00e9ration brute \u00e0 laquelle le travailleur avait droit avant l’introduction de la r\u00e9duction temporaire des prestations de travail. A cet \u00e9gard, il n’est pas tenu compte de l’adaptation des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l’indice des prix et aux augmentations bar\u00e9miques.<\/p>\n

Proc\u00e9dure de demande d\u2019allocation<\/strong><\/h3>\n

L\u2019allocation de cr\u00e9dit-temps corona doit \u00eatre demand\u00e9e via le\u00a0formulaire<\/strong>\u00a0\u00ab\u00a0C61 \u2013 cr\u00e9dit-temps corona<\/a>\u00a0\u00bb (une demande en ligne n\u2019est pas possible).<\/p>\n

Le travailleur compl\u00e8te la partie 1 tandis que l\u2019employeur compl\u00e8te la partie 2.<\/p>\n

Correctement compl\u00e9t\u00e9, sign\u00e9 et accompagn\u00e9 d\u2019une copie de la d\u00e9cision de reconnaissance de l\u2019entreprise, comme \u00e9tant une entreprise en restructuration ou en difficult\u00e9, ce formulaire doit \u00eatre envoy\u00e9, par lettre recommand\u00e9e, aupr\u00e8s du bureau local de l\u2019ONEm, dont il d\u00e9pend.<\/p>\n

La demande doit \u00eatre transmise\u00a0au plus tard 2 mois<\/strong>\u00a0apr\u00e8s la date de prise de cours du cr\u00e9dit-temps corona.<\/p>\n

Et si l\u2019employeur met fin au contrat pendant le cr\u00e9dit-temps corona\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en consid\u00e9ration en cas de licenciement moyennant le paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de rupture pendant le cr\u00e9dit-temps corona est la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 laquelle le travailleur avait droit\u00a0avant la r\u00e9duction de ses prestations<\/strong>.<\/p>\n

Date d\u2019entr\u00e9e en vigueur<\/strong><\/h3>\n

Cette mesure est entr\u00e9e en vigueur le 1er juillet 2020.<\/p>\n

Sources\u00a0: Arr\u00eat\u00e9 royal n\u00b0 46 du 26 juin 2020 pris en ex\u00e9cution de l’article 5, \u00a7 1er, 5\u00b0 de la loi du 27 mars 2020 accordant des pouvoirs au Roi afin de prendre des mesures dans la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (II) visant \u00e0 soutenir les employeurs et les travailleurs, M.B. 1er juillet 2020\u00a0;\u00a0<\/em>ONEm<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n

Source: Credit expo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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