{"id":24848,"date":"2021-01-15T10:40:56","date_gmt":"2021-01-15T09:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/\/?p=24848"},"modified":"2021-01-15T10:40:56","modified_gmt":"2021-01-15T09:40:56","slug":"un-employeur-peut-il-imposer-un-code-vestimentaire-a-ses-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/fr\/un-employeur-peut-il-imposer-un-code-vestimentaire-a-ses-travailleurs\/","title":{"rendered":"Un employeur peut-il imposer un code vestimentaire \u00e0 ses travailleurs ?"},"content":{"rendered":"<p><em>La c\u00e9l\u00e8bre psychologue et sexologue Kaat Bollen en Flandres vient d\u2019\u00eatre condamn\u00e9e d\u2019un avertissement par les instances disciplinaires de la Commission des Psychologues. La raison ? Ses tenues jug\u00e9es trop sexy dans lesquelles elle pose sur les r\u00e9seaux sociaux et qui, selon la Commission, mettent en p\u00e9ril la r\u00e9putation de la profession. Un employeur peut-il imposer un code vestimentaire ? Un employeur peut-il avoir une opinion sur la fa\u00e7on dont ses travailleurs sont habill\u00e9s sur Facebook, Instagram ou autres r\u00e9seaux sociaux ? Yves Stox, Managing Consultant chez Partena Professional nous \u00e9claire sur ce sujet.<\/em><\/p>\n<p>Un employeur peut-il imposer un code vestimentaire \u00e0 ses employ\u00e9s ?<br \/>\n\u00ab Oui, il existe des professions pour lesquelles un uniforme est impos\u00e9, comme par exemple un agent de police, un agent de s\u00e9curit\u00e9 ou une h\u00f4tesse de l\u2019air. C\u2019est \u00e9galement le cas d\u2019autres secteurs, comme par exemple le secteur de l\u2019horeca. Des v\u00eatements peuvent aussi \u00eatre impos\u00e9s pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des employeurs, par exemple sur des chantiers de construction. Les employeurs peuvent \u00e9galement exprimer l\u2019identit\u00e9 de leur entreprise en imposant une apparence neutre \u00e0 leurs employ\u00e9s et en limitant l&#8217;expression de convictions religieuses, id\u00e9ologiques et politiques. Ce n\u2019est pas le cas pour Kaat Bollen, qui est ind\u00e9pendante. La Commission des Psychologues a jug\u00e9 que sa fa\u00e7on de s\u2019habiller portait atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de leur m\u00e9tier \u00bb, explique Yves Stox.<\/p>\n<p><strong>Un travailleur n\u2019a-t-il pas la libert\u00e9 de porter ce qu\u2019il veut ?<br \/>\n<\/strong><br \/>\n\u00ab En tant qu&#8217;employ\u00e9, vous avez la libert\u00e9 de porter ce que vous voulez. Mais \u00e9videmment, toute libert\u00e9 a aussi ses limites car l&#8217;employeur est aussi libre d\u2019organiser son entreprise comme il l\u2019entend. Il peut d\u00e8s lors faire le choix de v\u00eatements neutres. Dire que tout le monde peut porter ce qu\u2019il veut ne serait pas correct. Un employeur peut tout \u00e0 fait demander \u00e0 un vendeur qui se rend chez un client ou \u00e0 un consultant qui travaille en externe de porter une costume-cravate. Le r\u00f4le sp\u00e9cifique et les circonstances concr\u00e8tes seront d\u00e9terminants. Un revendeur de v\u00eatements de Skates aura d\u2019autres attentes que celles d&#8217;une banque priv\u00e9e \u00bb, poursuit Yves Stox.<\/p>\n<p><strong>Comment l\u2019employeur doit-il communiquer le code vestimentaire ?<br \/>\n<\/strong><br \/>\nUn employeur ne peut appliquer ses r\u00e8gles vestimentaires que si elles sont clairement d\u00e9crites. Cela veut dire qu\u2019elles doivent \u00eatre \u201csur papier\u201d, \u00e9nonc\u00e9es par exemple dans le r\u00e8glement de travail ou dans la politique d&#8217;entreprise. D\u2019une part, c\u2019est n\u00e9cessaire afin de cr\u00e9er un maximum de clart\u00e9 pour les employ\u00e9s. D\u2019autre part, \u00e7a permet \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9fl\u00e9chir aux besoins vestimentaires de ses travailleurs. L\u2019employeur pourrait se poser cette question : \u00ab est-ce que j\u2019attirerai toujours les bonnes personnes si j\u2019exige de mes employ\u00e9s masculins de venir tous les jours au bureau en costume-cravate ? \u00bb.<\/p>\n<p><strong>Un employeur a-t-il aussi quelque chose \u00e0 dire sur la fa\u00e7on dont s\u2019habillent ses travailleurs sur les r\u00e9seaux sociaux ?<br \/>\n<\/strong><br \/>\n\u00ab De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la libert\u00e9 d&#8217;expression de chaque employ\u00e9 s\u2019applique pour les r\u00e9seaux sociaux. Une photo de vacances en maillot de bain sur Instagram est tout \u00e0 fait acceptable pour les employ\u00e9s. En tant qu&#8217;employeur, vous ne pouvez pas r\u00e9primander vos employ\u00e9s pour leur comportement en ligne. Par ailleurs, peu d&#8217;employeurs s\u2019en pr\u00e9occupent si \u00e7a ne leur porte pas pr\u00e9judice. Dans la pratique, dans la m\u00eame entreprise, il pourrait y avoir des \u00abr\u00e8gles\u00bb diff\u00e9rentes qui s\u2019appliquent au porte-parole repr\u00e9sentant cette entreprise ou \u00e0 l\u2019ouvrier qui travaille \u00e0 la cha\u00eene. Dans ce cas-ci, une politique d&#8217;entreprise pour les r\u00e9seaux sociaux peut apporter de la clart\u00e9 aux travailleurs. C\u2019est un sujet int\u00e9ressant, car les employeurs demandent souvent aussi aux travailleurs d&#8217;\u00eatre actifs sur les r\u00e9seaux sociaux pour promouvoir l&#8217;entreprise, comme par exemple aupr\u00e8s des candidats potentiels \u00bb.<\/p>\n<p><strong>Est-ce qu\u2019un refus de suivre le code vestimentaire impos\u00e9 par l\u2019employeur peut \u00eatre un motif de licenciement ?<br \/>\n<\/strong><br \/>\n\u00ab En effet, si un travailleur ne suit pas structurellement la r\u00e8glementation mise en place, \u00e7a pourrait \u00eatre un motif de licenciement. Cependant, cela arrive peu souvent \u00bb conclut <strong>Yves Stox, Managing Consultant chez Partena Professional. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La c\u00e9l\u00e8bre psychologue et sexologue Kaat Bollen en Flandres vient d\u2019\u00eatre condamn\u00e9e d\u2019un avertissement par les instances disciplinaires de la Commission des Psychologues. La raison ? 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