{"id":25495,"date":"2021-05-28T12:33:25","date_gmt":"2021-05-28T10:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/\/?p=25495"},"modified":"2021-05-28T12:33:25","modified_gmt":"2021-05-28T10:33:25","slug":"76-des-travailleurs-belges-ne-sont-pas-en-mesure-depargner-tous-les-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acc.creditexpo.be\/fr\/76-des-travailleurs-belges-ne-sont-pas-en-mesure-depargner-tous-les-mois\/","title":{"rendered":"76% des travailleurs belges ne sont pas en mesure d&#8217;\u00e9pargner tous les mois"},"content":{"rendered":"<p><strong>76% des travailleurs belges ne sont pas en mesure d\u2019\u00e9pargner tous les mois. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une nouvelle \u00e9tude de Partena Professional, qui s\u2019int\u00e9resse au bien-\u00eatre financier des travailleurs belges suite \u00e0 la crise du coronavirus. Le ph\u00e9nom\u00e8ne des \u00ab\u00a0mois difficiles\u00a0\u00bb et les reports des d\u00e9penses parfois essentielles sont \u00e9galement mis en lumi\u00e8re. 20% de ces reports concernent des courses essentielles (nourriture, boisson), 11% concernent des visites chez le m\u00e9decin. Les solutions de paiements flexibles (avances sur salaire, par exemple) pourraient \u00eatre une cl\u00e9 pour endiguer ce ph\u00e9nom\u00e8ne, selon Partena Professional.<\/strong><\/p>\n<p>Le bien-\u00eatre des travailleurs est une priorit\u00e9 pour de nombreuses organisations. Durant la crise du coronavirus, l\u2019accent a souvent \u00e9t\u00e9 mis sur le bien-\u00eatre physique (ergonomie, mobilier pour le t\u00e9l\u00e9travail,\u2026) ou mental (stress, solitude, \u2026). Le bien-\u00eatre financier est \u00e9galement une composante importante du bien-\u00eatre chez les travailleurs, et celle-ci a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 mal pendant la crise, selon la derni\u00e8re \u00e9tude de Partena Professional qui a interrog\u00e9 plus de 800 travailleurs en Flandre, en Wallonie et \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n<p>Il ressort de cette \u00e9tude que 76% des travailleurs ne parviennent pas \u00e0 \u00e9pargner tous les mois. 11% ne peuvent d\u2019ailleurs pas \u00e9pargner du tout pendant l\u2019ann\u00e9e. Les disparit\u00e9s sont importantes entre les diff\u00e9rents profils de travailleurs.<\/p>\n<p>Les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s (50-60 ans) sont 16% \u00e0 ne pas pouvoir \u00e9pargner du tout pendant l\u2019ann\u00e9e, contre 8% des 18-34 ans.<\/p>\n<p>Enfin, 32% des employ\u00e9s parviennent \u00e0 \u00e9pargner tous les mois, contre 13% des ouvriers. 7% des employ\u00e9s ne sont pas en mesure d\u2019\u00e9pargner du tout pendant l\u2019ann\u00e9e, contre 18% chez les ouvriers.<\/p>\n<p><strong>Les \u00ab\u00a0mois difficiles\u00a0\u00bb sont toujours une r\u00e9alit\u00e9 pour beaucoup de belges<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude de Partena Professional a \u00e9galement mis en lumi\u00e8re le ph\u00e9nom\u00e8ne des \u00ab\u00a0mois difficiles\u00a0\u00bb. La majorit\u00e9 des travailleurs pointent la p\u00e9riode des f\u00eates (d\u00e9cembre-janvier) et des mois d\u2019\u00e9t\u00e9 et de rentr\u00e9e scolaire (juillet-ao\u00fbt-septembre) comme les mois les plus difficiles au niveau de l\u2019\u00e9pargne.<\/p>\n<p>69% des travailleurs d\u00e9clarent qu\u2019ils sont parfois confront\u00e9s \u00e0 un manque d\u2019argent \u00e0 la fin du mois pour payer des achats qu\u2019ils avaient pr\u00e9vus.<\/p>\n<p>Ces mois difficiles peuvent entra\u00eener la n\u00e9cessit\u00e9 de reporter des achats au mois suivant. 65% des travailleurs d\u00e9clarent recourir \u00e0 cette solution lorsqu\u2019ils ne disposent pas d\u2019assez d\u2019argent pour un achat. 40% des travailleurs puisent dans leur \u00e9pargne. 5% doivent m\u00eame emprunter.<\/p>\n<p>Les achats report\u00e9s concernent majoritairement les vacances (30% des cas), les v\u00eatements (23%) et les loisirs (22%). Les courses de base (nourriture, boissons, \u2026) suivent avec 20%, alors que les visites chez le dentiste (13%) et chez le m\u00e9decin (11%) sont \u00e9galement des d\u00e9penses qui sont report\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Les travailleurs souhaitent plus de flexibilit\u00e9 dans la gestion de leur argent\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Pour favoriser l\u2019argent liquide disponible des travailleurs, certains employeurs utilisent des solutions permettant d\u2019octroyer des avances sur le salaire. 42% des travailleurs interrog\u00e9s d\u00e9clarent qu\u2019ils utiliseraient cette possibilit\u00e9, si elle leur \u00e9tait octroy\u00e9e, au moins une fois par an. 26% indiquent qu\u2019ils l\u2019utiliseraient pour parfois payer leurs courses essentielles \u00e0 la fin du mois, et 19% d\u2019entre eux pour payer une visite chez le docteur.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous constatons, notamment via notre solution Payabl\u2019, une demande forte des travailleurs de pouvoir mieux g\u00e9rer leur flux de revenus et d\u2019obtenir des avances sur leurs salaires pour leurs d\u00e9penses essentielles urgentes.\u00a0Les travailleurs souhaitent d\u00e9cider eux-m\u00eames quand d\u00e9penser, sans \u00eatre tributaires de cycles de paiement fixes et peu flexibles.\u00a0\u00bb, explique\u00a0<strong>Jonas Pollet, Innovation Manager chez Partena Professional<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Ces consid\u00e9rations doivent \u00eatre prises en compte dans la politique salariale des entreprises, pour favoriser la libert\u00e9 et la responsabilit\u00e9 des travailleurs. En effet, chaque travailleur est diff\u00e9rent, et conna\u00eet des situations et des besoins diff\u00e9rents. Il est essentiel pour les entreprises de leur proposer des solutions qui r\u00e9pondent \u00e0 ces besoins, afin d\u2019am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre financier, malmen\u00e9 pendant la crise.\u00a0\u00bb, conclut\u00a0<strong>Jonas Pollet<\/strong>.<\/p>\n<p>Source: Partena<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>76% des travailleurs belges ne sont pas en mesure d\u2019\u00e9pargner tous les mois. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une nouvelle \u00e9tude de Partena Professional, qui s\u2019int\u00e9resse au bien-\u00eatre financier des travailleurs belges suite \u00e0 la crise du coronavirus. 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