Le secteur bancaire en Belgique est en pleine mutation, entre fermetures d\u2019agences bancaires, restructurations, rachats ou encore fusions. Chiffres \u00e0 l\u2019appui, Michael Page fait le point sur les tendances en mati\u00e8re de recrutement dans le secteur bancaire. 80% des recrutements effectu\u00e9s au sein du secteur bancaire par PageGroup sont effectu\u00e9s pour des banques qui si\u00e8gent \u00e0 Bruxelles. En effet, Bruxelles regroupe aujourd\u2019hui la moiti\u00e9 des employ\u00e9s du secteur bancaire – contre 38% en Flandre et 12% en Wallonie.<\/p>\n
En Flandre, la forte pr\u00e9sence de banques priv\u00e9es et des banques d\u2019investissements sp\u00e9cialis\u00e9es dans le secteur diamantaire continue \u00e0 cr\u00e9er des emplois. En 2021, Page Group a recrut\u00e9 en R\u00e9gion flamande en majorit\u00e9 des compliance officers, des conseillers commerciaux, des banquiers priv\u00e9s et des g\u00e9rants de portefeuilles. Ces emplois concernent des postes li\u00e9s aux m\u00e9tiers bancaires traditionnels ou commerciaux (banquiers\u00a0priv\u00e9s, assistants\u00a0commerciaux) et des fonctions de support (compliance, risque, IT)<\/p>\n
\u00c0 la suite de l\u2019apparition de nouveaux acteurs, comme les n\u00e9obanques, des transformations structurelles au sein du secteur bancaire sont n\u00e9anmoins \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n
Des profils bancaires en p\u00e9nurie<\/strong><\/p>\n Les m\u00e9tiers de compliance et de contr\u00f4le ont augment\u00e9 de plus de 80% sur les 10 derni\u00e8res ann\u00e9es sur tout le territoire belge. Ils repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui plus de 50% du portefeuille de missions au sein de PageGroup Belux. Les profils les plus recrut\u00e9s au sein de PageGroup depuis ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 les profils dit \u201cde support\u201d comme les profils compliance, suivi par les profils marketing & communication, et pour finir par les fonctions de cr\u00e9dit, audit et finance. Pour les fonctions front office, ce sont les fonctions de conseillers commerciaux, banquiers priv\u00e9s et les g\u00e9rants de portefeuille qui ont \u00e9t\u00e9 les plus recrut\u00e9es.<\/p>\n Bien que la tendance nationale reste assez stable pour ce type de profils, la difficult\u00e9 \u00e0 les trouver ne cesse de s\u2019accentuer. Cela s\u2019explique d\u2019une part par la formation donnant acc\u00e8s \u00e0 la certification de compliance officer, jug\u00e9e exigeante et difficile d\u2019acc\u00e8s. Il n\u2019existe pas non plus de fili\u00e8re sp\u00e9cialis\u00e9e \u00e0 l\u2019universit\u00e9. D\u2019autre part, les conseillers commerciaux -plut\u00f4t des profils juniors- ne souhaitent plus travailler en agence, jugeant le m\u00e9tier sans avenir. Quant aux profils marketing et communication, les profils juniors seront davantage attir\u00e9s par une offre en ligne et moderne, alors que les profils seniors s\u2019orienteront plut\u00f4t vers une banque stable, gage de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n Lorraine le Pomellec, Senior Associate Director Banking & Financial Services chez Michael Page\u00a0:<\/strong>\u00a0\u00ab\u00a0Outre les m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9glementation, qui vont continuer \u00e0 recruter en masse, les profils les plus demand\u00e9s \u00e0 l\u2019avenir seront les profils \u00e0 haute valeur technique. Sans surprise, nous pouvons mentionner les profils IT, marketing et strat\u00e9gie digitale. La pr\u00e9occupation des dirigeants passe d\u00e9sormais de la r\u00e9duction des co\u00fbts \u00e0 une approche \u00ab\u00a0client centric\u00a0\u00bb, indispensable pour survivre sur un march\u00e9 belge extr\u00eamement concurrentiel.\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n Quelles perspectives en mati\u00e8re de recrutement pour le secteur bancaire\u00a0?<\/strong><\/p>\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les n\u00e9obanques cherchent dans un premier temps \u00e0 embaucher un compliance officer certifi\u00e9 par la Febelfin pour s\u2019assurer d\u2019obtenir une licence bancaire en Belgique. Ensuite, elles fortifient leurs ressources humaines par des profils dit r\u00e8glementaires – audit, risques et juridique. Ces nouveaux acteurs vont donc s\u2019assurer d\u2019avoir une \u00e9quipe commerciale avec des candidats juniors et exp\u00e9riment\u00e9s pour d\u00e9velopper leur produit\/service sur le territoire et s\u2019entourer de profils IT afin d\u2019offrir le meilleur outil technique digital possible.<\/p>\n Les banques traditionnelles iront quant \u00e0 elles \u00e9toffer leur offre produit d\u00e9j\u00e0 existante, en ligne ou non. La demande sera diff\u00e9rente selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une banque de d\u00e9tail (cr\u00e9dit hypoth\u00e9caire, cr\u00e9dit professionnel ou investissement) ou d\u2019une banque d\u2019investissement (cash management, trade finance, cr\u00e9dit) pour gagner des parts de march\u00e9. Outre les profils r\u00e9glementaires, elles chercheront des profils d\u2019experts produits. L\u2019offre de profils commerciaux comme des banquiers priv\u00e9s ou des directeurs de d\u00e9partements se maintiendra, on pr\u00e9f\u00e8rera des candidats venant de la concurrence avec une connaissance pointue du secteur et du produit propos\u00e9.<\/p>\n Source: Creditexpo.be<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le secteur bancaire en Belgique est en pleine mutation, entre fermetures d\u2019agences bancaires, restructurations, rachats ou encore fusions. Chiffres \u00e0 l\u2019appui, Michael Page fait le point sur les tendances en mati\u00e8re de recrutement dans le secteur bancaire. 80% des recrutements effectu\u00e9s au sein du secteur bancaire par PageGroup sont effectu\u00e9s pour des banques qui si\u00e8gent […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":26850,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post--26854","post","post--type-post","post--status-publish","post--format-standard","post--has-post-thumbnail","post--hentry","post--category-general"],"acf":[],"yoast_head":"\n