Inflation et moment de l\u2019indexation
\n<\/strong>
\nLe Bureau du Plan calcule chaque mois l\u2019ampleur de l\u2019inflation et sur cette base, l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9. Cet indice est la base de calcul de la majorit\u00e9 des m\u00e9canismes d\u2019indexation des salaires. Dans le secteur public, ce m\u00e9canisme est fix\u00e9 par une loi. Dans le secteur priv\u00e9, il n\u2019existe pas un m\u00e9canisme mais plusieurs m\u00e9canismes d\u2019indexation qui diff\u00e8rent d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre en fonction des Conventions Collectives de Travail (CCT) conclues en leur sein.<\/p>\nParmi les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, on peut distinguer deux grandes familles de m\u00e9canismes d\u2019indexation. On va avoir, d\u2019une part, certains secteurs qui connaissent une indexation \u00e0 date fixe. Dans ce cas, le moment de l\u2019indexation est connu d\u2019avance mais pas son ampleur. Au fur et \u00e0 mesure que cette date approche, le pourcentage d\u2019indexation peut \u00eatre estim\u00e9 avec plus de pr\u00e9cision. On peut prendre l\u2019exemple de la commission paritaire 200 qui rassemble de nombreux employ\u00e9s. Dans ce secteur, l\u2019indexation des salaires a toujours lieu en janvier. Dans la commission paritaire 222 (Transformation du papier et du carton), il y a deux indexations par an : en janvier et en juillet. Le secteur de la construction conna\u00eet, lui, de plus nombreuses indexations puisque les r\u00e9mun\u00e9rations sont adapt\u00e9es \u00e0 chaque d\u00e9but de trimestre.<\/p>\n
D\u2019autre part, il y a des secteurs qui connaissent une indexation chaque fois que l\u2019augmentation de l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9 atteint un certain pourcentage. On parle du d\u00e9passement de l\u2019indice pivot. Le moment de l\u2019indexation d\u00e9pendra donc de l\u2019inflation. Plus celle-ci est \u00e9lev\u00e9e, plus fr\u00e9quentes sont les indexations. Si le moment de l\u2019indexation est variable, son pourcentage est lui toujours identique. Souvent, cette indexation aura lieu en m\u00eame temps que l\u2019indexation des r\u00e9mun\u00e9rations des fonctionnaires mais pas toujours. Le secteur des ouvriers et employ\u00e9s de l\u2019enseignement applique ce type de m\u00e9canisme.<\/p>\n
Est-ce que les secteurs qui connaissent plusieurs indexations par an appliquent en r\u00e9alit\u00e9 une indexation plus \u00e9lev\u00e9e ? Non, que l\u2019indexation ait lieu une fois par an \u00e0 date fixe ou chaque fois que l\u2019indice pivot est d\u00e9pass\u00e9, le pourcentage d\u2019indexation est identique \u00e0 long terme. Dans les secteurs qui connaissent des indexations plus rapproch\u00e9es, les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient cependant plus t\u00f4t de l\u2019indexation et leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9volue de fa\u00e7on plus parall\u00e8le \u00e0 l\u2019inflation.<\/p>\n
Il existe \u00e9galement une minorit\u00e9 de secteurs qui n\u2019ont conclu aucune CCT relative \u00e0 l\u2019indexation des salaires. C\u2019est le cas par exemple du secteur de la gestion des a\u00e9roports qui emploie environ un millier de personnes en Belgique.<\/p>\n
Indexation de tous les salaires ?
\n<\/strong>
\nLe moment o\u00f9 l\u2019indexation des r\u00e9mun\u00e9rations se produit diff\u00e8re donc d\u2019une commission paritaire \u00e0 une autre mais aussi les r\u00e9mun\u00e9rations vis\u00e9es par cette indexation. En effet, comme il n\u2019existe pas d\u2019obligation intersectorielle d\u2019indexer les r\u00e9mun\u00e9rations, toutes les salaires r\u00e9els ne sont pas forc\u00e9ment vis\u00e9s.<\/p>\nOutre les secteurs dans lesquels aucune indexation n\u2019est pr\u00e9vue, il y a aussi des secteurs o\u00f9 seuls les salaires bar\u00e9miques sont index\u00e9s. Les travailleurs qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon le bar\u00e8me sectoriel voient leur r\u00e9mun\u00e9ration augmenter en fonction du m\u00e9canisme pr\u00e9vu. Pour les travailleurs dont la r\u00e9mun\u00e9ration exc\u00e8de les minimas sectoriels, l\u2019employeur n\u2019a, dans ces secteurs, pas d\u2019obligation d\u2019indexer les salaires r\u00e9els. C\u2019est le cas notamment dans le secteur auxiliaire pour ouvriers (CP 100).<\/p>\n
A c\u00f4t\u00e9 de l\u2019indexation des salaires r\u00e9els ou bar\u00e9miques, il existe encore d\u2019autres m\u00e9thodes d\u2019indexation. Par exemple, dans le secteur de la construction, les salaires bar\u00e9miques sont augment\u00e9s selon l\u2019\u00e9volution de l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9. Concernant les salaires r\u00e9els, plus \u00e9lev\u00e9s que les minimas sectoriels, on y ajoute l\u2019augmentation du salaire bar\u00e9mique de la cat\u00e9gorie donn\u00e9e. Pour les salaires r\u00e9els, c\u2019est donc un montant absolu que l\u2019on ajoute et non un pourcentage d\u2019augmentation qui est appliqu\u00e9.<\/p>\n
Lorsque le secteur n\u2019a rien pr\u00e9vu ou uniquement pour les salaires bar\u00e9miques, l\u2019employeur peut aussi volontairement d\u00e9cider d\u2019augmenter l\u2019ensemble des salaires r\u00e9els pay\u00e9s dans son entreprise.<\/p>\n
Obligation d\u2019indexer les salaires ?
\n<\/strong>
\nEn fonction de la norme qui pr\u00e9voit l\u2019indexation, l\u2019employeur doit indexer ou non les salaires des travailleurs. Lorsque la CCT sectorielle qui s\u2019applique pr\u00e9voit l\u2019indexation de tous les salaires et ne pr\u00e9voit pas d\u2019exception, l\u2019employeur ne peut d\u00e9roger \u00e0 cette obligation. Lorsque le secteur ne pr\u00e9voit l\u2019indexation que de certains salaires, l\u2019employeur doit indexer ceux-ci mais garde une certaine libert\u00e9 concernant les autres r\u00e9mun\u00e9rations. Il devra cependant respecter les CCT d\u2019entreprise \u00e9ventuellement conclues et pourra sous certaines conditions les modifier. C\u2019est l\u2019application de la hi\u00e9rarchie des normes.<\/p>\nL\u2019employeur pour qui l\u2019indexation met en p\u00e9ril son entreprise peut toujours envisager de toucher \u00e0 d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration qui ne sont pas pr\u00e9vus au niveau sectoriel. Cela rel\u00e8ve alors de la n\u00e9gociation interne \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n
Une proposition de loi d\u00e9pos\u00e9e r\u00e9cemment \u00e0 la Chambre envisage l\u2019introduction d\u2019un m\u00e9canisme d\u2019indexation suppl\u00e9tif pour les travailleurs relevant de commissions paritaires n\u2019ayant pas d\u00e9fini de m\u00e9thode d\u2019indexation des salaires lorsque l\u2019employeur lui-m\u00eame n\u2019en a pas \u00e9tabli. Le nombre de travailleurs qui seraient vis\u00e9s par ce m\u00e9canisme suppl\u00e9tif est cependant assez limit\u00e9.<\/p>\n
Source: Partena<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Difficile de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de cette information. Tous les prix, \u00e9nergie en t\u00eate, augmentent consid\u00e9rablement et par cons\u00e9quent, l\u2019inflation atteint des sommets. Quel est l\u2019impact de cette inflation sur la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs ? Quel m\u00e9canisme d\u2019indexation s\u2019applique et les employeurs sont-ils oblig\u00e9s d\u2019appliquer cette indexation ? Inflation et moment de l\u2019indexation Le Bureau […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18792,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post--28745","post","post--type-post","post--status-publish","post--format-standard","post--has-post-thumbnail","post--hentry","post--category-general"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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Quel m\u00e9canisme d\u2019indexation s\u2019applique et les employeurs sont-ils oblig\u00e9s d\u2019appliquer cette indexation ? 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